Arabuluculuk

İşverenler, ihtiyari arabuluculuk sürecine başvurarak birçok fayda elde edebilirler.  İhtiyari arabuluculuk, işverenlerin işçi-işveren uyuşmazlıklarını mahkemeye gitmeden, hızlı ve ekonomik bir şekilde çözmelerine olanak tanır. Bu sayede işverenler, zaman ve para tasarrufu sağlayabilirler. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde işverenler, işçilerle bir araya gelerek sorunları çözmeye çalışır. Bu sayede işverenler, işçilerin taleplerini daha iyi anlayabilir ve işçilerle daha iyi bir ilişki kurabilirler.  Bunun yanı sıra, arabuluculuk sürecinde işverenler, işçilerin taleplerini karşılayarak işçilerin memnuniyetini artırabilirler.  İşverenler, arabuluculuk sürecinde işçilerle anlaşma sağladıklarında, işçilerin işverenleri hakkında açacakları davaların önüne geçebilirler. Böylece işverenler, hukuki sorunlarla uğraşmak zorunda kalmazlar.Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılması hâlinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz.